Tomizo Jinno
Jul 25, 2018

アットホームな会社に入りたい人を募集する動画

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いま最もトレンディーな採用動画!?

こちらの会社の社員さんの友人に、映像クリエーターがいて、その人の勧め(?)で動画を使った会社紹介、採用活動を積極的に行っているのかな?という想像をしました。

 

映像の音声から漏れ聞こえてくる、撮影時のカメラマンとのコミュニケーションがともだち感覚なので、たぶん職場の雰囲気もいつもこんな感じなのだろうと、視聴者は想像しますよね。たぶん実際にそうなのでしょう。

 

昨今の人材採用事情は、とにかく売り手市場で、求職者は引く手数多なのだそうです。

もちろん会社は誰でもいいから欲しい、というわけではないけれど、人事担当者はそれが仕事なのだから、ひとりでも多く応募者をあつめ採用に漕ぎ着けたいと思うのは人情でしょう。

 

若い人たちがいちばん希望することは「アットホーム」な職場環境なのだそうです。

ゆるい人間関係で、叱られない、ガシガシ営業してこい、とも言われない職場がいいのだそうです。誰だって叱られたくないけれど、本来叱らなければいけない場面で叱られなかったら、その人は成長するのでしょうか???

なんてぼやき?嘆きは置いといて。

 

今回シェアした動画は、こうした採用事情、世相をバッチリ反映した動画と言えるでしょう。映像におやじやおばさんが出てこない(あ、僕の世代から見ての話です)ので、うざったいことを言われないで、社員は先輩も上司も友達感覚で接してくれそう、と思うこと請け合い。

この動画のクリエーターさん、クライアントさんから「とても良い動画を作ってくれました」と、とても喜ばれているに違いりません。

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  • Tomizo Jinno
    Oct 15

    手前味噌ですが、株式会社映像設計がつくったインフォグラフィックスムービーです。 とかく難解な保険商品を「動く図解」で説明しています。 ここにシェアした「介護・認知症保証」篇(ほかに12篇あります!)は、なんと7′35″もある作品ですが、たぶん視聴ターゲットになり得る方だったら最後まで視てしまうのではないかと思います。 インフォグラフィックスムービーでいちばん大事なのは「シナリオ」です。難解なテーマをすんなり腑に落ちる論理展開で構成しました。どうぞご覧ください。
  • Tomizo Jinno
    Sep 27

    構成も演出も非常に安定していて、隙がないつくり。 なによりも出演者を厳選して、しかもちゃんと新規に撮っている映像ばかり(と推察)。 こうした仕事の要はプロデューサーの力量とクライアントとの信頼関係。 ところで、一般の目からは、こうしたいい仕事をした人が誰なのかななかわからないこの業界。そこんところなんとかならないものだろうか。
  • Tomizo Jinno
    Sep 27

    「週刊」などと銘打っておきながら、めちゃめちゃ久しぶりの投稿。 こちらのような巨大な企業体の企業紹介となると、様々な産業であるばかりでなく世界中にネットワークが拡がっているので、映像もめちゃめちゃ広範囲な取材が必要になる。 だから、たぶんこういう映像の場合、過去に撮った映像を集めて編集するのだろう。だが、この映像に使われているカットはどれもカッコよく、品位も揃っているので、まさか全部新規撮影!?いやいやいくらなんでもそれはないだろう・・・羨ましすぎる。 構成もシナリオもオーソドックスそのものだが、オーソドックスが作れる人材も少なくなったんだろうなあと思う。だってもうみんないい歳だから。

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