求職者の「知りたい」を充足

ホームページに「リクルートチャンネル」を設けてみませんか?

事例①豊田自動織機ITソリューションズ様

入社したてから、大先輩まで。あるいは途中入社や育児休暇取得後復帰まで、さまざまなプロフィールの先輩社員のリアルなお話をインタビューしました。

​こちらをご覧ください→豊田自動織機ITソリューションズ採用情報ページ

事例②杉野工業株式会社様

24時間365日稼働を続けるコンビナートの設備機械、機器の部品を早ければ1日で修理、あるいはそっくり同じ部品を作り出してしまう技術のプロ集団。しかし、その基本技術は「旋盤にあり」と考え、絶え間ない技術の伝承に心血を注ぐカッコいい男たち(女性もいらっしゃいます)の仕事ぶりを紹介しています。

松本テクニコ様

「現場」の仕事の厳しさと同時に「楽しさ」「充実感」を伝えることで、採用企業の本当の姿を伝え、求職者とのミスマッチを未然に防ぐと同時に、既存社員のモチベーションアップにもつながる。費用対効果が高いコンテンツ、それがリクルート映像です。