Tomizo Jinno
Apr 24, 2018

会社説明会不要のリクルートビデオ

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Edited: Apr 24, 2018

プレゼンターによって内容まちまちは起こらないし

いい会社だなあ〜と思わず最後まで観てしまった。

冒頭のアニメがすでに実は求職者の選別になっていて、こういうアニメに興味が湧かない人、この関所を越えてこない人はバンダイには向かないということ。うまいなあ。

 

中盤からのインタビュー構成は常套手段ではあるけれど、人選がいいのか、夢のある社員さんたちが集まっていて、それを会社が支援している様子を彷彿とする内容。これもそつがない。

実際のオフィスのインテリアが統一感あるカラーコーディネートがされていることもあるだろうけど、映像の背景もカラートーンのバランスがよく、映像コンセプトのイメージづくりをアシストしている。

 

こうしたリクルートビデオは、企業コンセプトや社風を知りたい求職者に対し、過不足なく、嘘っぽさなく観せることが大事なのだけれど、結局は実際の社員さんたちの魅力が集まって社風をつくっているのだから、肝心なのはやっぱり会社の実態。

どんな会社でもこの手法でうまくいく、というものではない。

 

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  • Tomizo Jinno
    Oct 15

    手前味噌ですが、株式会社映像設計がつくったインフォグラフィックスムービーです。 とかく難解な保険商品を「動く図解」で説明しています。 ここにシェアした「介護・認知症保証」篇(ほかに12篇あります!)は、なんと7′35″もある作品ですが、たぶん視聴ターゲットになり得る方だったら最後まで視てしまうのではないかと思います。 インフォグラフィックスムービーでいちばん大事なのは「シナリオ」です。難解なテーマをすんなり腑に落ちる論理展開で構成しました。どうぞご覧ください。
  • Tomizo Jinno
    Sep 27

    構成も演出も非常に安定していて、隙がないつくり。 なによりも出演者を厳選して、しかもちゃんと新規に撮っている映像ばかり(と推察)。 こうした仕事の要はプロデューサーの力量とクライアントとの信頼関係。 ところで、一般の目からは、こうしたいい仕事をした人が誰なのかななかわからないこの業界。そこんところなんとかならないものだろうか。
  • Tomizo Jinno
    Sep 27

    「週刊」などと銘打っておきながら、めちゃめちゃ久しぶりの投稿。 こちらのような巨大な企業体の企業紹介となると、様々な産業であるばかりでなく世界中にネットワークが拡がっているので、映像もめちゃめちゃ広範囲な取材が必要になる。 だから、たぶんこういう映像の場合、過去に撮った映像を集めて編集するのだろう。だが、この映像に使われているカットはどれもカッコよく、品位も揃っているので、まさか全部新規撮影!?いやいやいくらなんでもそれはないだろう・・・羨ましすぎる。 構成もシナリオもオーソドックスそのものだが、オーソドックスが作れる人材も少なくなったんだろうなあと思う。だってもうみんないい歳だから。

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